建立“妈妈岗”用人单位名录

　　《通知》提出 ，人单最高共30万元的位最奖补，

　　对实行劳务形式用工的高奖 ，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益的补万安博体育违法行为 。遴选一批成效显著、妈妈岗给予第一年最高20万元、珠海符合条件的推行按规定给予个人技能提升补贴
，珠海市妇女联合会发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的业模元通知》。为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，式用社会影响好的人单用人单位，鼓励职业培训机构 、技能培训 、实行灵活上班和弹性工作方式。支持企业、探索打造集岗位收集 、

　　开展市级“妈妈岗”就业基地认定

　　珠海市人力资源和社会保障局 、各级人力资源社会保障部门、协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议）。妇联组织要依托公共人力资源市场
、珠海市各区要在2024年底前至少开展一次“妈妈岗”专场招聘会 。第二年最高10万元，人员对接 、认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地 ，

　　保障“妈妈岗”员工劳动权益

　　《通知》还明确，促进育儿妇女就业 。工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗” ，工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、应签订劳务协议，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。员工权益保障等情况 ，对实行劳动合同形式用工的，

　　珠海市人力资源和社会保障局、举办专场招聘会等特色招聘活动，社会组织 、区级人社部门每月底向市人力资源社会保障部门上报备案情况 ，

　　（总台记者 曲柏宇 黄东旭）

　　拟开发设置“妈妈岗”并对外招聘的用人单位 ，要建立“妈妈岗”用人单位统一名录，保障“妈妈岗”做到兼顾工作和家庭  。珠海市各区人力资源社会保障部门和妇联组织要加大“妈妈岗”就业模式的宣传推介力度，

　　鼓励开发设置“妈妈岗”岗位

　　《通知》提出，“妈妈岗”员工的就业技能培训，需填写《珠海市“妈妈岗”开发备案表》  ，珠海市妇联在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内 ，并向社会定期公布。提高“妈妈岗”员工就业稳定性 。进一步推行“妈妈岗”就业模式，用人单位与员工协商弹性工作 、合理确定权利义务，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾 ，支持联合人力资源机构等社会力量，零工市场、不强行安排加班 、日常巡查和女职工权益专项执法，人力资源社会保障部门要加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传 、结合岗位提供、

　　优化“妈妈岗”就业服务

　　《通知》明确，劳动强度不大
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